Jouw kompas voor het vertalen en optimaliseren van je HR-beleid.
Vandico is de partner voor het implementeren van HR-oplossingen die jou en je medewerkers het leven makkelijker maken.
Ontdek onze checklist
Welkom bij Vandico, ik ben Frank. Jouw gids voor een gezond en praktisch HR-beleid.
HR heeft me altijd geboeid. Met 30 jaar ervaring in een sociaal secretariaat kan ik me op vandaag specialist in loonadministratie noemen. Daarnaast bouwde ik reeds meer dan 10 jaar ervaring op in het integreren en optimaliseren van HR oplossingen zoals track&trace, planningstools, software voor aan- en afwezigheden, cafetariaplan, beheer van opleidingen en zoveel meer.
De laatste jaren focus ik me op het praktisch toepassen en optimaliseren van HR-beleidsplannen door processen te optimaliseren en te digitaliseren. Uiteindelijk is die passie zo groot geworden dat ik er zelfstandig mee aan de slag ben gegaan: wees geboren, Vandico!
Jij, jouw organisatie medewerkers zijn het vertrekpunt. Vasthouden aan harde technieken die jou de ultieme oplossing bezorgen, daar geloof ik niet in. Voor mij telt het eindresultaat en vooral de weg ernaar toe. Samen met jou schrijven we een modern en praktisch verhaal. Uiteraard zorg ik ervoor dat elke verandering in lijn is met wat wettelijk kan en mag. Maar hoe we jouw doel bereiken, bepalen we zelf. Klaar voor een boeiende reis?
Onze diensten
Organisatie van minstens 10 medewerkers? Hulp nodig bij je HR-beleid? Geen concreet plan? Ondersteuning bij de implementatie. Wees welkom bij Vandico!
Organisatie
Hoe zit mijn organisatie in elkaar? Laat ons daar eerst even bij stilstaan. Door dit in kaart te brengen, zorgen we voor een heldere “scan”.
Instroom
Hoe verloopt de werving en selectie in mijn bedrijf? Is er aandacht voor zowel de on- maar ook préboarding?
Tewerkstelling
Hoe zitten de jobs in elkaar? Hoe zijn ze opgebouwd en hoe ga ik om met bepaalde verplichte zaken? Staat dit allemaal op orde?
Competenties
Welke rugzak verwacht je van jouw medewerkers? Hoe kunnen ze die maximaal ontplooien en inzetten in de organisatie? Is dat helder?
Gesprekken
Mensen spreken mensen. En al zeker in een team. Maar hoe ga jij om met die gesprekken? Waar ga je voor of waar deins je voor weg?
Offboarding
Een vertrek/ontslag is nooit fijn. Het is dus maar beter om de uitgaande flow zo transparant mogelijk te voorzien. Dit om vragen of onduidelijkheden voor zowel de organisatie als de medewerker te vermijden. Een vaak vergeten stap. Hoe zit dat bij jou?
Benieuwd hoe we het leven van jouw medewerkers (én jezelf) makkelijker maken?
Heel graag!Onze
referenties
The proof of the pudding is in the eating. Ook bij Vandico. Enkele van onze fantastische klanten die we al mochten ondersteunen. Sta je hier binnenkort ook te blinken?
Hoe gaan we te werk?
01
Persoonlijk gesprek
Tijdens een eerste gesprek brengen we in kaart waar jouw onderneming behoefte aan heeft. Vaak kunnen we tijdens zo’n gesprek nieuwe inzichten ontdekken die je eerder nog niet zag. Dat kan soms confronterend zijn, maar het hele proces is gebaseerd op vertrouwen en open communicatie. Ik ben jouw klankbord.
02
Op zoek naar oplossingen
Na het gesprek begint de zoektocht naar oplossingen. Digitalisering is vaak een belangrijke stap. Zoals je weet, zijn er voor elke softwaretool tal van aanbieders. De keuze is overweldigend. Als specialist in deze zaken stel ik je graag de beste oplossingen voor op basis van jouw behoeften en mogelijkheden. Zodat je ondertussen kan doen wat je graag doet.
03
implementeren van HR-oplossingen
Effectieve communicatie is essentieel voor het succesvol implementeren van nieuwe tools.
Bij de ene gaat het om het aanleggen van enkele basisdocumenten, bij de ander om een volledige software-integratie. Het doel is meer dan enkel software implementeren.
Het gaat om verbetering van jouw HR en de werkvreugde van je medewerkerss. Uiteraard met aandacht voor het wettelijke kader. Wat jouw behoeften ook zijn, we zorgen samen voor een geslaagd eindresultaat.
04
Permanent klankbord
Ook na de implementatie van verschillende HR-oplossingen sta ik voor je klaar. Ik blijf beschikbaar als klankbord, want vaak komen de vragen pas als je al een tijdje met bepaalde tools werkt. En dan vind ik het bijzonder belangrijk dat je die vragen kan stellen aan iemand die je ondertussen door en door kent. Ik blijf jouw klankbord.
Download onze checklist
Starten met een HR-beleid? Neem gerust eens de checklist door. Helemaal gratis en voor niets. We vragen ook geen gegevens, downloaden maar!
Download ’m nu!Hoe gezond is jouw
HR-beleid?
Neem contact op
0474 53 45 06
Frank@vandico.be
Bezoek
Goudenregenstraat 14
8560 Wevelgem
België
